努力开创基层组织工作新局面
组织部门作为党委的重要职能部门，承担着党员队伍管理、领导班子建设、基层党组织建设等职责。在"解放思想大讨论"活动中，博乐市委组织部采取"四个到位"(宣传引导到位、理论学习到位、安排部署到位、触动思想到位)的方式，确保了大讨论活动富有成效。
一、适应形势，不断学习，努力提高组工干部的综合素质
近几年来，党的理论知识不断创新，各级党委组织部门的工作内容和范围也在不断完善和拓展，全党、全社会对组织工作提出了新的更高的要求。新的工作要求我们必须完成一些我们以往从未涉及过的领域，促使我们必须积极探索有效的工作方法和途径，不断总结经验，开拓进取，发现和弥补不足，努力提高组织工作能力和水平。组工干部不仅要积极主动地学习党的理论知识和组织工作业务知识，也要学习政治、科技、历史、人文、地理等方面的知识，要把学习当成工作，当成一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，始终做到勤学习、善思考，尽可能全面地掌握新情况、新问题，不断提高自身的综合素质和工作水平，提高发现问题和解决问题的能力。
二、健全机制，规范运作，促进组织工作的制度化、规范化
随着社会和形势的发展，组织工作涉及的范围和领域越来越多，这就要求我们必须着眼于工作机制创新，建立和完善与新形势、新任务相适应的工作运行机制，不断推进组织工作的科学化、制度化和规范化。一是探索和健全加强领导班子建设的新机制；二是探索和健全党员队伍建设的新机制；三是探索建立组织部门激励机制；四是进一步规范和健全组织部门和各项工作制度，做到以制度管人、管事、管作风，坚持把制度建设贯穿于思想建设、作风建设、能力建设之中，以完善的制度促进和谐组织部门建设。
三、结合实际，破解难题，推动基层组织工作不断打开新局面
随着时代和形势的发展变化，组织工作面临的新情况、新问题层出不穷，如果不用创新的办法去考虑和解决当前基层组织工作中出现的新情况、新问题，工作就会徘徊不前、无法推动。因此，创新必然成为推动组织工作向前的内动力。近年来，为推动基层组织工作不断发展，博乐市党委组织部积极采取创新举措，其中针对困难党员设立了"党员互助金"，并对资金的使用性质、补助对象、发放程序及日常管理等作了严格规定。在基层组织建设工作中，针对部分乡(镇)"村小而多"的问题，在达勒特镇开展合村减员试点工作，2007年该镇将条件成熟的8个村合并为4个，积极推进村(队)干部配备改革；按照"三三制"原则，在上级党委的支持下，先后投入540余万元，新建村级组织办公用房和群众活动场所49个、扩建15个、维修19个；在乡(镇)大力推行村干部工资改革，按照村（队）规模分为大、中、小三种类型，村干部工资实行基础工资与绩效工资相结合的考核机制，奖勤罚懒。目前，全市村干部报酬年平均4325.17元，其中最低工资3000元、最高工资5600元。按照自治区、自治州组织工作会议精神，制定了《博乐市村干部商业养老保险实施方案》及《实施细则》，积极开展村干部商业养老保险试点工作；深入开展城乡基层党组织联系共建活动，组织市直单位(部门)、驻博部队党组织与村（队）党组织结成对子，积极开展了以城带乡、城乡互动、共同受益的活动。目前，各联建单位通过下村召开座谈会、资金帮建、技术援建等方式，为47个村完成了项目规划、水利工程建设、道路建设等事宜，投入资金已达100余万元。通过上述这些创新的措施和办法，进一步夯实了党在基层的执政基础，推动了基层组织工作的不断发展。（完）
